Zobacz wszytkie serwisy JOE.pl
blogiblog4u.pl blogiblogasek.pl katalog stronwjo.pl avataryavatary.ork.pl czcionkiczcionki.joe.pl aliasydai.pl, ork.pl, j6.pl tapety tapety.joe.pl obrazkiobrazki na NK
Online: ---
Mobbing w miejscu pracy – jak się bronić?

adwokata

menu

  1. Strona Główna
  2. Dodaj do Ulubionych

księga gości

  1. Księga Gości 0
  2. Dodaj do Księgi

Mój profil

Co zrobić przed zatrudnieniem pracownika? Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? Jak rozwiązywać spory w miejscu pracy?

Opis bloga

Blog Adwokata - porady prawne przez Internet

mój avatar

archiwum

    2016
    Marzec

linki

ulubieni

Licznik odwiedzin

Zajrzało tutaj już 49740 osób

Blog adwokata



Mobbing w miejscu pracy – jak się bronić?

Mobbing w miejscu pracy szerzy się jak wirus. To dla mnie niesamowite, iż przeszło 50% wszystkich zatrudnionych jest zastraszanych w miejscu pracy.

Znęcanie się w miejscu pracy dotyczy wszystkich stanowisk i obejmuje zarówno mężczyzn oraz kobiety. Prześladowania i szykany dotykają całego szeregu zatrudnionych nie zważając na płeć .

Wyniki bycia ofiarą takich działań są zróżnicowane. Dużo osób doświadcza depresji, ostatecznie potrzebując pomocy terapeuty. Ofiara z czasem może stracić pewność siebie i zatracić poczucie własnej wartości.

Mobbing uważany jest za kluczowy problem w miejscach pracy. Mimo, iż jest niezgodny z prawem spora część ofiar nie podejmuje działań prawnych. Zarówno dla mężczyzn czy też kobiet zastraszanie w miejscu pracy nie należy bagatelizować. Zgłosić się można do specjalisty jak adwokat Wrocław.

Oto lista rzeczy, które można uznać za mobbing w miejscu pracy:

- atakowanie wizerunku danej osoby przez ogłaszanie nieestetycznych pogłosek i kłamstw,

- wyłączenie ofiary z grupy w celu izolacji od innych pracowników,

- zastraszenia,

- celowe utrudnianie pracy,

- odbieranie obowiązków pracownika bez powodów,

- zmiany struktury pracy i wytycznych na każde skinienie,

- nałożenie terminów, które nie mogą być spełnione w celu ograniczenia efektywności postępowań danej osoby,

- wkraczanie w prywatność przez szpiegowanie,

- dostarczenie złych adnotacji w celu wprowadzenia zatrudnionego w błąd.

Obowiązkiem pracodawcy jest zweryfikowanie, iż firma solidnie działa przeciw mobbingowi w miejscu pracy. Wynikiem nierozwiązanych kłopotów w pracy może być rozwiązanie umowy.


Głosuj (0)
18:45:09 12/03/2016 [Powrót] Komentuj